第162节(3 / 4)

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  像原来厂里开车的司机,修机床的工程师,那都有一技之长啊, 出去了也不怕找不到工作, 真正难的是厂里流水线上的女工们。
  宋厂长抓着田爱,一听说她现在的职业, 就更不肯放开她了。
  九十年代百货行业兴起,田爱所在的集团,下属卖场、超市、便利店落地开花,门店还在继续扩张,有非常多的岗位空缺急需填补。
  她自己就是从超市的理货员起步的, 像这类工作,技术含量低,对学历要求也低,正适合下岗女工们上岗,还能就近上班。
  “那说好了,我组织人,带到你那里去面试。”
  田爱一口答应了。
  宋厂长又说:“优先解决年纪偏大的,她们都上有老下有小的,不容易。”年纪轻些的,还能再努努力跟上时代发展,那些年纪大的,为计划经济贡献了青春,到快退休了,遇上了下岗。
  难呐!
  林文珺就在一边听着,她自己原来那厂子也倒了,忍不住提醒宋厂长:“那地皮升值快,现在卖都卖贱了。”
  宋厂长苦笑:“这我哪能不知道,就看看现在的房价,都涨成什么样了,再等等肯定还得长,可远水解不了近火呀。”
  一块一块,像拼图似的抠出来卖掉,卖掉一块,就能暂时喘息一阵。
  厂子停了,催债的电话不停,可有债全是三角债,下家早都倒闭了,钱要不回来,根本填不上窟窿,宋厂长身上都有好几个官司呢,要还债就得卖地。
  这些女工有事儿都找厂妇联,找领导都养成习惯了,宋厂长就把她们一个地方一个地方塞,争取各种上岗就业的机会。
  鞋子都磨薄了,说服航空公司,放宽年龄,除了招空姐,也要招空嫂!
  但这样的岗位依旧有外形条件和年龄限制的,还得去参加培训,一培训就是半年,只能说是解决一个是一个。
  还有公交卖票员,保洁员,也一样先解决大龄的,把年轻的送来培训学校,学校里家政班、面点师班和编织班。
  最重要的是礼仪班,不是培养迎宾小姐,礼仪小姐,而女工们多年在流水线的环境下,说话声音都会特别大。
  教她们先控制音量,再学打扮化妆和面试技巧,先改变观念,再改变习惯。
  林文珺在外面看了一会儿,问宋厂长:“我那里招设计师和业务员。”
  宋厂长放开田爱,又揪住了林文珺,她是拉到一个是一个:“我们厂有图案设计师啊,我让她去你那儿应聘。”
  “业务员……业务员……”这还真得找个嘴皮子利索的,“我肯定给你找个合适的!”
  就算这样,消化的还是有限,林文珺想了想说:“宋厂长,你有没有想过让她们去考些证书?”
  “比如导游证,国家不是一直在研讨国庆放七天假的事儿吗?等定下来了,肯定需要导游。还有房屋中介,这个也不看年龄和学历。”
  “慢慢来吧,先敢开口说,再把她们推出去。”
  林文珺看到编织班,编的毛衣购物带,找到张校长:“学员们能不能编些小东西,比如说茶杯垫,或者钥匙圈。”
  图案要丰富,有些东西只要懂得编织就能做出来,关键是图案要好看。
  张校长马上就懂了林文珺的意思:“林经理是想……”
  “我们公司跟银行一直有业务往来,银行开卡就送小礼物,我觉得这种编织的东西,挺合适的。”
  林文珺跟张校长谈好,这类编织品她不从中赚利润,怎么卖给银行的,就怎么贴补给学校,顶多算是个渠道。
  这可是个细水长流的活,但东西要好,砸了牌子,对方不要,吃亏的还是学校。 ↑返回顶部↑

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