第九章军令状（1 / 2）
虽然过去不代表什么，但是某些中高层岗位，必须有一定的实战操作经验，光靠理论知识是不够的。
就算一个人再优秀，也需要时间证明他的实力。
或许世上有这样的天才，第一次坐上高层，就能把一切管理好。
李泽意值不值得自己投资，还要再观察一下。
“我这几年一直在日资企业上班，所以擅长现场管理和丰田模式。”李泽意开始介绍起自己。“其实我更感兴趣的是业务这块，如何公司愿意把它交给我来管理，肯定不会让你们失望。”
这是他与生俱来的能力，不是在说大话，
有的人天生就拥有某些特殊的天赋，他的特长就在业务这个领域。
只是大多数公司老板，都把这一块看得很紧，宁愿交给什么都不懂的亲戚，也不愿意放手给外人。
他自认看人很准，谢秀文和秦冠麟出身不凡，或许有这个胆魄把它交给自己。
“业务能力？”谢秀文听后顿时笑了。“我现在就缺一个这方面的高级管理人材，如果你能做好，那真的巧了，业务副总的位置马上可以给你。”
她和秦冠麟提前商量过，总经理这个位置，还是交给原来的分公司负责人。
虽然他的能力不算特别突出，但是胜在熟悉，品性也可以放心。
如果下面有一个业务能力突出的副总，只要配合得好，那自己这一趟真的来对了。
当然她就算再大胆，也不敢直接用李泽意。
必须先证明自己的能力，才能放权给他。
“我这方面经验少，说大话也没意义。”见谢秀文这么干脆，李泽意决定豁出去了。“如果你们相信我，可以立下军令状，如果半年后达不到你们的要求，我马上离职，这期间你们只须每个月付一千块生活费就行。”
别看他这样说，损失其实不大。
对于一个高级管理人才来说，名声非常重要。
如果这件事传开去，以后他想要再找一个类似的好工作，只怕千难万难了。
还会给圈内留下眼高手低的印象，成为别人一辈子的笑柄。
“好，公司业务副总的位置就给你了。”见他有这样的勇气，谢秀文马上同意了。“晚上我们把公司老总叫过来，大家认识一下，接下来我们要去香江办公司，你跟我们一起去，那边你比较熟，可以给我们提些建议。”
在她的印象里，香江和岛国的管理人员，处事比较严谨和内敛，不会乱说大话。
不像湾湾那边的管理人员，什么牛皮都敢吹。
看来李泽意的能力应该没大问题，只是一些欠缺经验。
好在自己不着急，只要他用心做，就算离目标有段距离，她也愿意给他机会。
有时候一个需要调教的管理人员，比一个各方面已经成熟的管理人员，价值更大。
因为他还有可塑性，只要照着自己的需要，不断提要求，时间长了，他的价值观就会越来越契合公司需要。
到了那时候，就能真正融入自己的公司文化里了。
这样培养出来的高层管理，打上了冠秀的标签，他就算离开，也找不到更适合的单位了，只能一辈子给自己打工。
“谢谢。”李泽意见她同意了，站起来向她鞠了一躬。 ↑返回顶部↑
就算一个人再优秀，也需要时间证明他的实力。
或许世上有这样的天才，第一次坐上高层，就能把一切管理好。
李泽意值不值得自己投资，还要再观察一下。
“我这几年一直在日资企业上班，所以擅长现场管理和丰田模式。”李泽意开始介绍起自己。“其实我更感兴趣的是业务这块，如何公司愿意把它交给我来管理，肯定不会让你们失望。”
这是他与生俱来的能力，不是在说大话，
有的人天生就拥有某些特殊的天赋，他的特长就在业务这个领域。
只是大多数公司老板，都把这一块看得很紧，宁愿交给什么都不懂的亲戚，也不愿意放手给外人。
他自认看人很准，谢秀文和秦冠麟出身不凡，或许有这个胆魄把它交给自己。
“业务能力？”谢秀文听后顿时笑了。“我现在就缺一个这方面的高级管理人材，如果你能做好，那真的巧了，业务副总的位置马上可以给你。”
她和秦冠麟提前商量过，总经理这个位置，还是交给原来的分公司负责人。
虽然他的能力不算特别突出，但是胜在熟悉，品性也可以放心。
如果下面有一个业务能力突出的副总，只要配合得好，那自己这一趟真的来对了。
当然她就算再大胆，也不敢直接用李泽意。
必须先证明自己的能力，才能放权给他。
“我这方面经验少，说大话也没意义。”见谢秀文这么干脆，李泽意决定豁出去了。“如果你们相信我，可以立下军令状，如果半年后达不到你们的要求，我马上离职，这期间你们只须每个月付一千块生活费就行。”
别看他这样说，损失其实不大。
对于一个高级管理人才来说，名声非常重要。
如果这件事传开去，以后他想要再找一个类似的好工作，只怕千难万难了。
还会给圈内留下眼高手低的印象，成为别人一辈子的笑柄。
“好，公司业务副总的位置就给你了。”见他有这样的勇气，谢秀文马上同意了。“晚上我们把公司老总叫过来，大家认识一下，接下来我们要去香江办公司，你跟我们一起去，那边你比较熟，可以给我们提些建议。”
在她的印象里，香江和岛国的管理人员，处事比较严谨和内敛，不会乱说大话。
不像湾湾那边的管理人员，什么牛皮都敢吹。
看来李泽意的能力应该没大问题，只是一些欠缺经验。
好在自己不着急，只要他用心做，就算离目标有段距离，她也愿意给他机会。
有时候一个需要调教的管理人员，比一个各方面已经成熟的管理人员，价值更大。
因为他还有可塑性，只要照着自己的需要，不断提要求，时间长了，他的价值观就会越来越契合公司需要。
到了那时候，就能真正融入自己的公司文化里了。
这样培养出来的高层管理，打上了冠秀的标签，他就算离开，也找不到更适合的单位了，只能一辈子给自己打工。
“谢谢。”李泽意见她同意了，站起来向她鞠了一躬。 ↑返回顶部↑