第八百四十一章员工考核（2 / 2）
“嗯，张总说的很好，你继续说。”
张华之前的发言，也算是给予了刘青一点提示，他笑着点头说道：“有其他想法，也可以同样说出来。”
“谢谢刘总。”
张华冲刘青点了点头，环视了众人一眼，接着说道：“另外，我建议，由人事部陈经理起草一份神龙公司员工考核制度，制订奖惩原则，并且加入学习考核管理，就是每个职务的人员，每个月要学习一次，三个月要考核一次，如果考核不过关，那么就暂时变成实习或者是暂代。”
“等到第二次的考核，如果依旧没有过关达标，就进行降职处理，同样，对于普通员工，也要引入学习考核制度，考核时，如果第一次不过关，那么扣一百元钱的工资，第二次不过关，扣五百块钱，第三次依旧不过关，进行开除。”
“刘总，我之所以提出这样的考核制度，是因为我最近几天观察了一下，咱们公司绝大多数的员工，目前已经有了惰性，他们关心的事情，大多数都是谁家打算办喜事儿，公司今年还是不是会分房子，哪个岗位的工作轻松！”
说到这里，张华认真严肃的说道：“这样的‘懒惰’风气，对于公司的影响，是不易察觉到的，但如果让下面的员工，在不知不觉间，习惯了这样的风气，那将来再要纠正过来，就要费很大的劲儿。”
“所以我提议这个奖惩制度，就是让有能力的人通过考核这种方式晋升上来，让那些占着位置不干活或者是少干活的人下去，这样才能够保证公司员工的素质，不断的提高，建立一个有活力的神龙公司！” ↑返回顶部↑
张华之前的发言，也算是给予了刘青一点提示，他笑着点头说道：“有其他想法，也可以同样说出来。”
“谢谢刘总。”
张华冲刘青点了点头，环视了众人一眼，接着说道：“另外，我建议，由人事部陈经理起草一份神龙公司员工考核制度，制订奖惩原则，并且加入学习考核管理，就是每个职务的人员，每个月要学习一次，三个月要考核一次，如果考核不过关，那么就暂时变成实习或者是暂代。”
“等到第二次的考核，如果依旧没有过关达标，就进行降职处理，同样，对于普通员工，也要引入学习考核制度，考核时，如果第一次不过关，那么扣一百元钱的工资，第二次不过关，扣五百块钱，第三次依旧不过关，进行开除。”
“刘总，我之所以提出这样的考核制度，是因为我最近几天观察了一下，咱们公司绝大多数的员工，目前已经有了惰性，他们关心的事情，大多数都是谁家打算办喜事儿，公司今年还是不是会分房子，哪个岗位的工作轻松！”
说到这里，张华认真严肃的说道：“这样的‘懒惰’风气，对于公司的影响，是不易察觉到的，但如果让下面的员工，在不知不觉间，习惯了这样的风气，那将来再要纠正过来，就要费很大的劲儿。”
“所以我提议这个奖惩制度，就是让有能力的人通过考核这种方式晋升上来，让那些占着位置不干活或者是少干活的人下去，这样才能够保证公司员工的素质，不断的提高，建立一个有活力的神龙公司！” ↑返回顶部↑